В летную знойную пору тяжело работать полный день, если нет соответствующих производственных условий по регулированию температуры помещения. На законодательном уровне установлено, что граждане вправе рассчитывать на сокращение трудового дня и изменение режима при определенных температурных условиях.
Нормативно-правовое регулирование
Правовые акты вменяют работодателю в обязанность обеспечивать работникам нормальные для всех мест условия, соответствующие предписаниям по охране труда. Закреплено это следующими документами:
|
№ п/п |
Нормативный документ |
Положения, касаемые создания производственного микроклимата |
|
1 |
Трудовой Кодекс (Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ) раздел X, статьи 157 09, 212 |
Закон вводит понятия безопасности условий труда, когда действие вредных факторов на производстве находится в границах установленных нормативов. Администрация (работодатель) компании обязана создать комфортную обстановку на работе и оплачивать простой, случившийся не по вине персонала. |
|
2 |
«СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» |
Правилами установлены требования к параметрам микроклимата на местах работников с учетом особенностей работ, сезонных периодов года и к методам замеров и контролирования микроклиматических условий. К характеристикам микроклимата, обеспечивающим создание оптимального (допустимого) состояния организма, отнесены температура воздуха и поверхностей помещений, влажность воздуха. Документ устанавливает, что для защиты работников от перегревания продолжительность рабочего дня в жару должна сокращаться при температурах выше допустимых значений. |
|
3 |
Рекомендации Роспотребнадзора (б/н, опубликованы на официальном сайте) |
Федеральная служба информирует о необходимости проведения профилактических мер перегрева при нагревающем микроклимате помещений в жаркую погоду и напоминает, что работники вправе рассчитывать на уменьшение рабочего дня в связи с жарой. |
Нормы рабочего дня в жару
Невзирая на жару, комфортные производственные условия предприятием должны быть обеспечены. Отмеченным выше СанПиНом 2.2.4.548-96 определены оптимальные температурные условия, их предельно допустимая граница от интенсивности энергозатрат сотрудников:
- 28 °C – для офисных работников;
- 27 °C – для работающих на производственных работах с интенсивной физической нагрузкой.
Сокращение рабочего дня происходит при таких параметрах:
|
Офисная работа |
Работа с физической нагрузкой |
||
|
Температура помещения |
Трудовое время персонала |
Температура помещения |
Трудовое время персонала |
|
28,5 |
7 |
27,5 |
7 |
|
29 |
6 |
28 |
6 |
|
29,5 |
5,5 |
28,5 |
5,5 |
|
30 |
5 |
29 |
4 |
|
30,5 |
4 |
30 |
3 |
|
31 |
3 |
30,5 |
2,5 |
|
31,5 |
2,5 |
31 |
2 |
|
32 |
2 |
31,5 |
1 |
|
32,5 |
1 |
— |
— |
Действия работодателя при высокой температуре воздуха
Согласно санитарным требованиям, производственные помещения с невозможностью установления нормативных параметров рассматриваются вредными и опасными. Для профилактики отрицательного действия микроклимата администрация предприятия обязана проводить защитные мероприятия в жару:
- Устанавливать системы кондиционирования.
- Снабжать работников спецодеждой.
- Оборудовать помещения для отдыха.
- Иметь аптечку скорой помощи.
- Замерять температуру на местах.
- По результатам замеров изменять регламент работы (установление дополнительных перерывов, продление обеденного перерыва, изменение графика со сдвигом начала работы).
- При отклонениях температуры свыше пяти градусов от нормы работа останавливается.
- Производить доплату при сокращении трудового дня по этой причине.
Как делается замер температурного режима
Работодатель должен три раза (установленный минимум) в течение дня замерять температуру на местах. Результаты измерений термометра отражаются протоколом с содержанием общей информации о производственном объекте, технологического оборудования, санитарно-техническом обеспечении, размещении участков измерения. Резюмирующая часть протокола оценивает итоги замеров на соответствие установленным критичным уровням.
Приказ о сокращении рабочего дня в жару
Руководитель, принимая решение о сокращении продолжительности работы из-за жары, должен разработать приказ, так как меняется трудовой распорядок, и ознакомить всех с его содержанием под подпись. При оформлении документа необходимо включить положения:
- обоснование сокращения – неблагоприятная температурная обстановка;
- ссылка к законодательству (ТК и СанПиН, отмеченные выше по тексту);
- результаты температурных замеров и их отклонения от нормы;
- измененное время начала (завершения) работы;
- установленная заработная плата на это время.
Оплата труда при сокращенном рабочем дне из-за жары
Сокращение продолжительности рабочего дня из-за жары сопровождается доплатами (ст. 157 ТК). Вынужденный период простоя, который произошел не по вине сторон работодатель-работник, оплачивается в объеме не меньше 2/3 ставки/оклада. Взамен сокращения дня по соглашению сторон возможно предоставление отпуска вне графика на период жары.
При несоблюдении администрацией правил как по формированию нормального микроклимата, так и по оплате простоя, работник вправе обратиться с жалобой в профсоюз или в прокуратуру, а также в санэпидемстанцию для проведения соответствующей проверки. Если выполнение норм не соблюдается и факт достижения критических параметров, превышающих максимальное температурное значение для обычного трудового дня, подтверждается, это грозит наложением штрафных санкций на организацию и лично на директора.
Нет комментариев
Оставте комментарий