Уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве пенсионера: наказание работодателя

Материальное положение вынуждает людей предпенсионного возраста искать дополнительные источники дохода. Гражданам, даже после 45 лет, найти работу – большая проблема. Работодатели под различными предлогами отказывают пенсионерам в трудоустройстве. Предполагается, что введение уголовной ответственности за возрастную дискриминацию, поможет отрегулировать процессы принятия на работу.

Какой возраст считается предпенсионным

Президент РФ, обращаясь к гражданам России, озвучил такое понятие, как предпенсионный возраст (ППВ). Государственная дума утвердила его в поправках к Уголовному кодексу РФ, принятых в окончательном чтении 25.09.18. К такой категории отнесли лиц, которым до выхода на пенсию по старости, с учетом нововведений пенсионной реформы, осталось 5 лет. Предполагается такой ППВ:

• женщины – 55 лет;
• мужчины – 60;
• матери, воспитывающие трех детей, – 52 года, четырех – 51.

Почему пенсионерам отказывают в трудоустройстве

Люди старшего поколения, имея знания, опыт, нередко получают отказ при трудоустройстве. Согласно статистике, к гражданам предпенсионного возраста внимательно относятся руководители государственных предприятий, а частные фирмы предпочитают брать на работу молодых людей. Основными причинами отказа трудоустройства пенсионеров становятся:

• плохая обучаемость;
• низкая производительность труда;
• высокая вероятность текучести кадров.

Инициатива Президента РФ о смягчении пенсионной реформы

Увеличение срока выхода на пенсию – непопулярная мера. Чтобы смягчить ее воздействие, президент России обратился к гражданам и предложил законодательно ввести социальные гарантии для лиц предпенсионного возраста. Они предусматривают:

• Введение уголовной ответственности за отказ в устройстве на работу, увольнение пенсионеров.
• Создание для старшего поколения рабочих мест.
• Внедрение системы переобучения.
• Организацию оплачиваемой диспансеризации.

Уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве

Государственная дума на заседании 25.29.18 в третьем чтении приняла поправки к Уголовному кодексу РФ. Появилась новая статья 144.1, касающаяся ответственности работодателей за отказ трудоустройства пенсионеров. Законопроект № 544570-7 предусматривает возможность таких наказаний:

• изъятие всего дохода осужденного за полтора года;
• назначение обязательных работ до 360 часов;
• наложение штрафа до 200 тысяч рублей.

Плюсы и минусы введения наказаний за отказ возможности работать пенсионерам

Неоднозначную реакцию экспертов вызвало принятие закона об уголовной ответственности лиц за необоснованный отказ трудоустройства пожилых людей. Авторы инициативы отмечают такие положительные моменты:

• Уменьшение количества безработных граждан, ожидающих выхода на пенсию, получающих пособие от государства.
• Повышение ответственности руководителей за принятие решения об отказе в приеме на работу.
• Снижение негативной реакции пенсионеров на реформу.

Предполагается, что поправки к Уголовному кодексу РФ распространяют свое действие на физических, юридических лиц. Наказание должно осуществляться в таком порядке:

• Следственные органы проводят выяснение обстоятельств, почему пенсионеру отказано в трудоустройстве.
• Суд определяет уголовное наказание виновнику.

Другая группа экспертов выражает сомнение, что введение такой ответственности проявит положительное действие на решение работодателей. Не составит труда найти повод, чтобы отказать пенсионеру в трудоустройстве. Не исключено возникновение таких ситуаций:

• усложнение процесса приема на работу;
• введение дополнительного тестирования;
• повышение требований к соискателям на должность.