Когда человек заболевает сам или сталкивается с болезнями своих детей или других родственников, то ему интересно будет узнать, как оплачивается больничный лист при официальном трудоустройстве. Подобное знание позволит сотруднику, получая зарплату, не удивляться ее пересчету, а заодно проверить, не обманул ли работодатель.
В каких случаях оформляется и как оплачивается больничный
Оплачивается бюллетень при наступлении таких моментов:
- болезнь сотрудника или травма, несчастный случай;
- уход за болеющим ребенком либо членом семьи, включая нахождение на карантине;
- медицинские показания к протезированию или посещению санатория, курорта, не терпящему отлагательств.
Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, следует помнить, что работодатель обязательно страхует каждого официально трудоустроенного работника. Эта процедура заключается в отчислении в фонд социального страхования платежей – установленного процента. При заболевании, травме, первые 3 дня платит предприятие, а последующие – страховой фонд.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? Здесь компенсация полностью лежит на программе Фонда соцстрахования, равно как и уход за другим родственником. Не лишне понимать и то, как оплачивается особый больничный лист во время отпуска. Для выплаты работодатель должен получить от работника закрытый листок по болезни, после чего может или продлить отпуск, или перенести его на другой период, в соответствии с соглашением.
Расчет больничного
Расчет поставлен в зависимость от продолжительности стажа: если наработанный период больше 8 лет, то каждый день оплачивается как 100% рассчитанной суммы. В период между 5 и 8 годами выслуги оплачивается 80%, а при стаже меньше 5 лет – 60%. Вариантов расчетов есть несколько: с учетом среднего заработка или отталкиваясь от МРОТ. Существуют специальные калькуляторы, применяющие положения Трудового кодекса (бывшего КЗОТ) – найти их можно на портале «Консультант Плюс» или аналогичных системах. Там есть возможность правильно посчитать начисление суммы и изменение зарплаты.
Как рассчитывается больничный по средней зарплате
Вопрос, как выплачивается больничный на базе средней зарплаты, решается в несколько этапов:
- рассчитывается средний заработок за год и за день;
- производится расчет стажа для больничного листа;
- рассчитывается пособие и предоставляется итог для выплаты.
Особенностью расчета является существование максимального лимита среднегодового заработка. Если среднегодовое жалование сотрудника выше определенной суммы, то применяется указанный в законе лимит – в 2019 он был 670 тысяч рублей. Для расчетов нужна информация о двухлетней зарплате, новому сотруднику потребуется справка с прежней работы о заработке. Среднедневной заработок считается делением двухгодичной зарплаты на 730 дней.
- 5 способов, помогающих избежать обострения геморроя
- Какие штрафы можно не оплачивать
- 8 советов, которые помогут найти новую работу
Расчет больничного листа по МРОТ
Как может оплачиваться больничный лист, если стаж меньше полугода? В этой бытовой ситуации при производственных расчетах используется минимальный размер оплаты труда. К примеру, с января 2019 года этот минимум составляет 6204 рубля. Дальше рассчитывается среднедневной доход. Это можно выразить формулой: сумма для выплаты=МРОТ*24 (месяцев за два года):730 (дней за два года). От результата берется 60%. Полученная сумма умножается на число дней болезни.
Оплата больничного листа
Листок по болезни может получить официально трудоустроенный работник из числа тех, кто подпадает под выплату. За первые 3 дня выплаты производятся самим предприятием, за все остальные – ФСС. При нарушении условий, установленных врачом, сумма рассчитывается согласно МРОТ с момента отказа от лечения. Существует и максимальный срок больничного листа, по прошествии которого выплаты не начисляются:
- стационарное лечение – 10 дней, амбулаторное – 15 дней;
- на ребенка до 7-летнего возраста можно взять максимум 60 дней за год;
- на малыша до 7 лет с особыми заболеваниями, список которых находится на сайте ФСС, предполагается максимум 90 дней за год;
- для ухода за больным ребенком 7-15 лет единовременно можно взять максимум 15 дней, а всего ‒ максимум 45 дней за год;
- с целью заботы об инвалиде не старше 15 лет – максимум 120 дней за год;
- для ухода за другим родственником ‒ не более недели единовременно и максимум 30 дней за год.
При уходе за ребенком первые 10 дней подлежат полной оплате суммой, подсчитанной на основании стажа. Последующие сутки предполагают оплату лишь половины ежедневного заработка. Деньги получают вместе с зарплатой. Пособие начисляется с НДФЛ. При задержке или нарушении работодателем порядка выплаты компенсации, сотрудник может подать жалобу высшим органам. Образец заявления находится на официальных сайтах организаций.
Оплата больничного совместителю
Совместитель может трудиться на нескольких работах в одной фирме или в двух-трех компаниях. Листки по болезни выдаются в том количестве, которое необходимо, чтобы подать по каждому месту трудоустройства. На основном бланке ставится пометка «Основной», на остальных – «По совместительству». Оплата при этом начисляется каждым работодателем при соблюдении условия, что последние 2 года сотрудник постоянно работал. Тогда оплата рассчитывается с учетом среднедневного заработка. При невыполнении условия за основу подсчетов берется МРОТ.
- Как лечить менопаузу с помощью ароматерапии
- Что делать, если банкомат «съел» банковскую карточку
- Минимальная пенсия в Московской области — сумма выплаты по старости, инвалидности, потери кормильца
После увольнения
Пособие по болезни могут получить уволенные работники – сумма будет составлять 60% от среднедневного дохода. Условие: дни нетрудоспособности оплачиваются, если между увольнением и открытием листка по болезни прошло не больше месяца. Оплата больничного листа после увольнения характеризуется тем, что получить деньги можно в течение полугода со времени увольнения. Распространяется пособие только на самого сотрудника, не подлежит оплате уход за ребенком либо родственником. За первые 3 дня предоставление выплаты лежит на бывшем работодателе, все последующие оплачивает ФСС.
Во время отпуска
Больничный лист во время отпуска покрывается как обычный, вычисления ведутся по формуле с учетом среднемесячной заработной платы и стажа. Не подлежат выплатам ситуации, когда работник отдыхает за свой счет, когда женщина попросила отпуск по беременности и родам, если сотрудник взял отпуск по уходу за детьми как часть своего официального отдыха. В этих случаях подлежат оплате лишь те дни болезни, которые выпадают на время по прошествии отпуска.
Как рассчитать больничный по родам
Беременная на сроке 30 недель либо 28 в случае вынашивания двойни или тройни получает листок временной нетрудоспособности продолжительностью 140 либо 194 дня. При одноплодной беременности, но с осложнениями или ранними родами срок увеличивается до 156 дней. Остальные расчеты не отличаются от обычных – среднегодовая двухлетняя зарплата делится на 730, а полученный итог умножается на число дней и берется 100% при трудовом стаже от 2 лет. Сумма будет зависеть от МРОТ при продолжительности работы меньше полугода.
Как рассчитывается больничный лист в 2019 году
С 01.01.2016 МРОТ, используемый в определенных случаях для расчета выплат по периоду нетрудоспособности, составляет 6204 р. в месяц. С 1 июля показатель увеличится до 7500 р. Для болезней и декретов во втором полугодии при исчислении размера пособия будет использоваться новый повышенный МРОТ.
Нет комментариев
Оставте комментарий